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网络招聘的便利,不能依赖简历隐私的“献祭”

2019-10-30 21:28:48 来源:垌心网 浏览:3190

目前,“金九银十”在择业和求职中,面对汪洋的招聘公告,海投简历可以增加被录用的几率,但简历上的隐私却岌岌可危。据《中国青年报》报道,知名求职网站的第一手简历要花1.8到2.5元,第二手简历要花0.8到1.5元。其他求职网站每家收费0.6 ~ 1元。至于你简历的“价值”,取决于简历信息的“转换率”,比如申请人能否通过电话,qq或微信朋友能否通过申请等。

简历销售产业链浮出水面,让我想起了我在海投的简历。注册账号后,一些招聘网站无需重复填写简历就可以实现手机一键式发送。出于降低招聘成本、规范招聘程序等多种考虑,一些企业愿意委托专业组织协助招聘新员工。电子简历加快了就业市场信息交流的效率,并促进了雇主和求职者之间的双向选择。

然而,报告的内容令人毛骨悚然。许多沉入海底的简历可能是简历卖家的专利。他们的“简历提取器”可以将求职者的姓名、手机号码、年龄和性别信息直接发送到买家的邮箱。那些在网上回复的“人力资源”也可能接受过“语言技能”培训,并在等待求职者上钩。

幸运的是,我已经取消了当时留在简历中的手机号码,没有收到骚扰信息,但我的电子邮件仍然不时收到招聘广告。几乎被公开的隐私不仅增加了不必要的麻烦,还可能严重损害个人的权益。一些雇主会在招聘网站上追踪个人简历,一旦发现你有其他求职意图,就会“自愿”解雇你。这种被监视和监视的状态给职业生涯蒙上了阴影。

"在网上行走,哪个不是裸奔?"网民的话似乎是在开玩笑,但它们反映了普通人面对网络隐私保护是多么无助。

与许多内心深处从未向他人透露的秘密相比,简历被视为个人社交生活的“dna”,是个人公共生活的重要组成部分。它所涉及的专业爱好、过去的经历和身份信息常常伴随一个人的一生,不像电话号码可以通过注销被删除。

隐私披露在任何时代都是一个敏感而复杂的话题,而互联网使隐私更加外部化。例如,互联网的“思考能力”和分析用户偏好的功能经常要求用户放弃一些隐私权。互联网提供的一些便利背后是隐私的“牺牲”。

“大数据之父”勋伯格在他的著作《删除》中说,“数字时代最大的问题是:人们已经忘记得太难忘记了。互联网记得我们想要忘记的。与过去相反,遗忘已成为一种例外,记忆已成为常态。”通过“删除”的概念,他试图重申个人信息被遗忘的权利,因为只有通过大数据的有机删除才能更好地保存记忆,“算法”的未来会更好。

面对简历隐私的披露问题,我们不仅需要公共部门做好外部防范工作,还需要招聘单位和平台的自律和善良。许多大雇主都建立了自己的简历投递渠道,这不仅有利于企业的内部流程管理,也有助于企业在后期合理处理简历,防止求职者隐私泄露。对于招聘平台而言,避免求职者隐私泄露的担忧应被视为其良性利润的基础。那些窃取隐私的帮凶网络技术提醒我们,我们应该不断促进技术授权并构建更强大的隐私补丁。

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